来源:中国网
作者:云泽林
责任编辑:李媛和林格尔县以紧抓“组织工作提升年”为主线,本着“创精品、争一流、出亮点”的工作思路,贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,强化政治引领,夯实主体责任,创新思路载体,全方位提升组织工作质量水平。树牢正确导向,配强乡村振兴“一班人”。着力推进干部选拔任用工作规范化制度化,注重优化干部队伍结构,为全面推进乡村振兴战略打好人才基础。今年以来,共提拔和进一步使用“80后”干部47名,“90后”干部18名,全日制大学本科以上学历干部44名,女干部22名,有效增强干部队伍整体活力。严格落实“四个不摘”政策,对2个贫困村、7个重点村、31个贫困风险村和1个相对后进村选派2支驻村工作队和45名驻村干部,为乡村振兴提供了有力的人员保障。着力创新教育培训形式,加强领导干部教育培训,采取理论教育与现场教学相结合、“线上与线下相结合等方式,开展“书记大讲堂”系列专题课程2期,举办各类专题培训班13期,累计轮训党员干部人次。夯实基层基础,下好组织建设“一盘棋”。强化党建引领机制创建,围绕“猪、牛、羊、乳、草”等重点产业,创立党建共同体11个,通过“三项清单”推动26个重点项目落地实施,壮大村集体经济收入的同时让农民的腰包“鼓起来”。42个机关事业单位与全县12个社区的57个网格结对包联,驻地机关一千余名在职党员包联个楼栋,每周每人至少为包联点办一件实事好事,真正做到了“社区吹哨,部门报到”。充分挥发党员先锋模范作用,以创建全国文明城市为契机,积极开展党员承诺践诺活动。全县党员作出年度承诺条,已经践诺条,党员干部为群众解决“不满意的小事”件,帮助群众解决实际困难件。着力打造强有力的战斗堡垒,在去年选树77个“最强党支部”的基础上,今年再创建70个“最强那党支部”,争取财政资金万,匹配县管党费67万,对创建成效明显的党组织进行奖补,为党组织发挥联系、组织、宣传、服务、凝聚、引领党员群众功能提供有力的阵地保障。聚力引才育才,竖起人才品牌“一面旗”。健全党管人才工作机制,着力营造人才引进品牌效应,建立了处级以上领导干部包企业、包项目、包人才“三包”工作机制,县委各常委分别对口联系11名高层次人才。积极开展人才工作专项调研,建立了人才工作考评机制,将人才工作专项资金列入县财政预算并逐年递增,专门用于人才开发培养和创新人才的奖励激励。加大人才培养力度,积极协助驻县企业中的高层次人才及团队申报各类人才奖项。今年我县申报的“严寒高烈度区装配式建筑研究创业人才团队”入选第十一批“草原英才”工程。激发人才工作活力,助推人才队伍服务乡村振兴,积极动员全县专家人才走出机关、奔赴农村,组织科技、农牧、林草、水务等方面专业人才入村进地开展专题讲座37场次,使农民群众随时随地现场接收专业知识,真正将人才品牌的旗帜插在了田间地头。(作者:云泽林)
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