和林格尔县人民检察院稳妥有序推进检察官业

谁说检察官没有KPI？为了扎实推进检察官业绩考评工作，切实提升检察官业绩考评工作效率。和林县人民检察院党组认真研究文件精神，分解考评工作任务，强化责任落实，为检察官业绩考评工作全面铺开奠定了坚实基础。

No.1

高度重视积极推进

我院多次通过召开学习讲堂、检委会、党组会的形式，部署检察官业绩考评工作。会上，党组书记、检察长刘杰强调检察官业绩考评是落实中央、高检院决策部署的必然要求；是落实司法责任制的重要手段；是提升检察机关形象的有力举措。要不等不靠，立足工作实际，注重加强培训、经验交流，不断落实责任、强化措施，进一步完善考评指标体系。

为圆满完成绩效考核目标任务，我院及时成立了以党组书记、检察长为组长的业绩考评委员会，委员会由本院领导班子成员、各部门主要负责人和检察官代表等12人组成。考评委员会下设绩效考核办公室，办公室主任由政治部主任担任，统筹安排绩效考评细则制定和实施等日常工作。

No.2

模拟运行调整完善

依托市院检察官业绩考评系统，我院对本院12名员额检察官1-8月的业绩进行了模拟考核。根据运行结果结合我院实际，参考其他兄弟院先进经验，9月以来我院政治部、案管办多次对检察官业绩考评系统中的考评指标及加减分规则进行调整，经多次与业务部门、员额检察官沟通，目前业绩考评系统已基本调试完毕。目前，业绩考评系统中设置项考核指标，其中质量指标65项、效果指标49项，效率指标48项。计分规则正向标准数量为个，负向标准数量为41个。

No.3

深化成效助推发展

为最大程度发挥绩效考评“指挥棒”作用，促进检察官把服务大局、司法为民的政治要求转化为自觉追求，我院通过在“学习讲堂”中安排案管部门专题讲解的方式方法，全面推广员额检察官绩效考评系统中蕴含的理念、导向和发展趋势，确保干警熟悉了解考评内容，对考核指标和计分规则心中无疑虑，更好的推进业绩考评系统落实。

在近期的党组会上，党组书记、检察长刘杰强调，要做到奖优罚劣，倒逼检察官自觉提升专业素质能力，形成能者上、平者让、庸者退的检察官动态管理机制，真正释放改革“红利”。同时要强化考评结果的运用，考评结果要与绩效奖金发放挂钩。

下一步工作中，和林院将着眼建设政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍，以员额检察官绩效考评工作为契机，充分调动干警工作积极性和创造性，不断提高检察工作的科学性。

来源

和林格尔县检察院